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首页:绥化市消防创新举措 深化新兵管理教育工作

黑龙江绥化市消防队坚决树立依法领导军队、依法领导军队、文明领导军队的理念,新兵下队参与再培训以来,不断创新措施,深化新兵教育管理工作,部队安全性、稳定性、人在部队一级加强的组织领导,构成上下合作力量。 消防队重视新兵下队后管理教育工作,加强的组织领导构成了党委统一领导、司令部组织协调、有关部门密切合作、大、中队干部骨干积极参与的工作结构。 一是全面动员,重点部署。

支队各部门要提高思想认识,遵守管理责任,及时研究解决问题的新兵面临的困难和对立,在人力、物资和财力方面给予大力支持。 各中队以积极开展新兵二期训练为契机,加强新兵条令条例教育,提高新兵条令条例意识和纪律作风教育。

要严格按照条令拒绝,不能一直坚决依法领导军队,依法领导军队,文明领导军队,暴行体罚,强占新兵的利益。 基层大中队、支队训练基地坚决进行科学小组训练,进行训练和管理的有机融合。 在训练中,要着重培养新兵的优良作风、清廉纪律和比较好的军人形象,对新兵要严格要求,严格管理,科学训练,注意安全。

要严格遵守安全性规定和操作规程,避免盲目训练引起的再次事故。 在官兵层面亲密内部关系,与人建立自然警卫营。 消防队一直坚决录用德育人,以情人节原则,把官兵关系、新退伍军人关系等内部关系建设作为加强新兵思维管理的主要阵地,重点是大力扩展内容和形式,实施效果。

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为了及时了解新兵第二阶段的教育训练和部队生活状况,支队领导多次深入基层单位积极与新兵开展谈判活动,通过问卷调查及时管理基层单位的新兵管理教育现状,在新兵管理、训练和生活中官兵之间、新退伍军人之间互相关心,互相尊敬,共同监督。 在新兵下队后的训练和生活中,各大队采用多种形式,调动新兵的积极性,班长、党员、中坚恣意为新士兵创造了良好的表率,造就了良好的传承、老板、带队。 在家庭层面建立交流平台,创造温暖的环境。 消防队充分利用各种资源,构建警营文化,营造让新兵感到家冷、扭曲人的环境,同时在新兵家长中广泛开展各种交流活动,为家庭树立广泛的新兵树立正确的人生观、价值观,大力提高思想在规定的时间段里把新兵用在手机上,新同志需要和家人交换信息,向最近的士兵思想状况及其父母介绍,对思想上有负担的士兵,给予父母关心和教育,新兵同志对环境基层部队的生活更慢,更稳定新兵参观所属部队荣誉室,让新兵了解部队的发展过程和荣誉史,激起新同志投身消防部队建设的热情,同时在营房设置警卫营文化走廊,张贴名言警句,利用操场、库室、板报等文化阵营在各中队、支队训练基地场馆进行单位内部新老兵之间的羽毛球、篮球等比赛,组织唱歌的部队歌曲,新兵在训练之余需要缓解压力,释放身心,同时促进战友之间的感情,新兵的第二适期【赢三张炸金花】。

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